Casillo S.p.A, food company italiana, leader a livello internazionale nella produzione, trasformazione e commercializzazione di sfarinati di elevata qualità, ha ottenuto la certificazione per la parità di genere PdR 125, rilasciata da ICIM con certificato n. ICIM-PdR125-051831-00.
Il riconoscimento attesta il percorso intrapreso dall’azienda nella valorizzazione delle persone, nella promozione delle pari opportunità e nell’adozione di pratiche organizzative sempre più attente all’equità e all’inclusione. La certificazione PdR 125 rappresenta un traguardo significativo, frutto di un lavoro trasversale che ha coinvolto diverse funzioni aziendali e che rafforza l’impegno di Casillo S.p.A verso una cultura organizzativa responsabile, sostenibile e orientata al lungo periodo.
“Crediamo che il valore di un’azienda passi prima di tutto dalle persone” – commenta Francesco Casillo, CEO di Casillo S.p.A – “Ottenere la certificazione PdR 125 significa rendere misurabile e concreto un impegno che fa parte del nostro modo di fare impresa. La parità di genere non è solo un obiettivo etico, ma un fattore chiave di crescita, innovazione e competitività.”
Il percorso di certificazione ha richiesto un’analisi strutturata dei processi aziendali, delle politiche di gestione delle risorse umane e delle pratiche di sviluppo e valorizzazione del talento, con particolare attenzione a equità retributiva, opportunità di carriera, welfare, inclusione e conciliazione vita-lavoro.
“Questo risultato è il punto di partenza di un percorso di miglioramento continuo” – aggiunge Gabriella Galantino, Direttore HR di Casillo S.p.A – “Il mantenimento della certificazione richiederà costanza, monitoraggio e il consolidamento di alcuni ambiti chiave previsti dalla normativa. Stiamo già lavorando a un piano di azione strutturato che guiderà le prossime fasi di sviluppo.”
Casillo S.p.A proseguirà quindi nel rafforzamento delle iniziative legate alla parità di genere, con l’obiettivo di integrare in modo sempre più sistemico i principi di equità e inclusione nella strategia aziendale e nella cultura organizzativa.